About Me

私の強み

FFS理論の因子でいうとA/B/C/Dがフラットと珍しいタイプです。相手の個性や環境に応じて臨機応変にうごく、いわばポリバレント性が強みです。

小中規模の組織。具体的には〜300名くらいまでの組織で幹部候補を育成中であったり、新規事業開発が兼務状態であるような組織に重宝がられるタイプの人材です。

3つの経験

・急成長からIPOに至るまでの組織の成功と失敗を自ら経験してきたことによる知見

・オーナーシップ中小企業における正負の面と、管理部門、新規事業開発の艱難辛苦を多数見てきたとともに、自らも経験した知見

・VCからの資金調達を伴う起業経験と組織の成長痛を経験してきたことによる知見

つまり自分自身での起業経験やその失敗、IPOに至るまでの超スピード組織、中小企業に起こりがちな様々な課題の経験等に基づく「事業の仕組み」と経営者との距離のとり方が判る経験が、私の強みです。